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呼叫中心--社保代理
某國營呼叫中心，創辦12年，效益尚可，但是人工成本很高，人均收入約5000元，隨著《勞動合同法》《社保法》等一系列的勞動法律法規的出臺，企業的勞動風險越來越高，社保成本也越來越大。為了保護公司品牌，如有勞動爭議等都是妥協處理，企業的管理制度不能很好的執行。通過和本司－沐林人力資源公司進行轉移勞務派遣合作，員工的勞動關系和本司建立，我司從法律和管理制度及人性化三角度進行協調處理，不影響企業的美譽度，又能得到平衡的解決。而且通過和青島沐林人力資源企業管理咨詢有限公司青島分公司建立勞動關系，將社保購置在青島，大大節約了社保成本。
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